Responda rápido. O que o mercado de trabalho quer? Produtividade? Rapidez? Competência? ou um DIFERENCIAL? Você provavelmente respondeu todas as perguntas com um sim. Obviamente o mercado quer tudo isso de um profissional, seja qual cargo ou área que ele atue . Mas uma coisa é certa, usando uma redundância, o que faz toda a diferença? o DIFERENCIAL.
Saber fazer as mesmas coisas que os outros fazem, mas de uma maneira única, majestosa, surpreendente isso é o DIFERENCIAL. Pesquisas mostram que as empresas hoje, procuram por profissionais que tenham algo diferente, o currículo e capacitação são importantes sim, mas a magia de ser único também conta muito, ou em muitos casos , é isso que conta.
Podemos chamar esse diferencial também de criatividade. A criatividade é artigo de luxo hoje em dia. Quem é criativo, é disputado a laço. O mercado não os deixa solto. Imagine dois colaboradores que ocupam o mesmo cargo na mesma empresa. Eles são projetistas de interiores. É dada a eles a seguinte missão: desenhar um escritório novo. Eles podem usar e abusar de sua capacidade e criatividade. Adivinha quem vai ser escolhido? Claro, o que for mais criativo, aquele que fez diferente .
Vamos analisar outro exemplo. Levamos nosso carro ao mecânico para realizar um reparo. Como sabemos, a mecânica é um lugar ( pelo menos a maioria delas) sujo, com fotos de mulheres seminuas ou até nuas pregadas nas paredes com funcionários maltrapilhos, com macacões e roupas sujas de graxa.Porém, essa mecânica pode ser a melhor do mundo. Mas que tal entrarmos numa mecânica onde as paredes mostram fotos de motores de carros , ou fotos alusivas ao trabalho ali realizado, o chão limpo, os mecânicos todos vestidos de macacões limpos e brancos? Se fosse para escolhermos entre duas mecânicas, a qual escolheríamos? A mecânica considerada a melhor porque faz um serviço eficaz, ou aquela que além de fazer um serviço eficaz, o atendimento e a organização são seus diferenciais? Claro, que a segunda opção. Isso porque buscamos novidades e diferenciais.
Então podemos concluir que não basta ser o melhor , devemos ser diferentes. Se você é secretária, seja a melhor secretária, mas também seja diferente. Se é vendedor de carro , seja o melhor vendedor , mas tenha seu diferencial. Seja criar uma empatia com seu cliente , ou mostrar o carro de ponta a ponta, fazendo-o perceber que você conhece verdadeiramente o produto. Se é um faxineiro, limpe bem seu setor, mas seja aquele que limpa e deixa tudo brilhando. Enfim, cada um na sua área, sendo o melhor , mas principalmente sendo DIFERENTE.
Lembre-se: fazer um bom trabalho nos dias de hoje é obrigação . Se você cumprir direitinho suas tarefas, estará fazendo o correto, mas se quiser crescer, se destacar, mudar de cargo ou ser promovido, deve fazer a diferença. Quem faz a diferença é notado, é separado e visto com bons olhos. Quem faz a diferença, as portas se abrem, pois mostra para que veio, tem o mundo em suas mãos.
Pense a partir de agora: Que tipo de diferencial você pode ter no seu trabalho? Como você pode se destacar dos demais? Como pode fazer as mesmas coisas , mas agora de uma forma diferente? Como, como? Descubra, crie , invente e reinvente. Só assim , você poderá ter um lugar privilegiado ao sol.
O que é mais importante? Competir, ganhar ou se destacar ?
Competir é bom, nos sentimos vivos e ativos. Ganhar é ótimo, nos rende louros e apreciação. Mas, se destacar dos demais faz toda a diferença em nossa vida corporativa. Não busque somente competir, nem somente ganhar, busque se destacar. Você deve ser o melhor, mas se não for , pode se destacar pelo seu diferencial. Podemos ser melhores ou piores, mas nunca alguém será diferente como você.
Agora é uma questão de escolha. Quer continuar fazendo as coisas somente da maneira correta, ser igual e padronizado ? Ou quer se destacar alcançando os melhores lugares e posições? Ser diferente dá trabalho, por outro lado é compensador.
" O diferencial faz toda a diferença"( Alessandro Baitello, 2010)
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